Milena Frulli relatrice della serata Pdcs sulla scuola: porre maggiore attenzione al precariato
La scuola sammarinese in evoluzione: identità, strategie e protagonisti, il tema scelto dal PDCS per una serata alla sala Polivalente di Murata. Un incontro nel quale si è discusso dei cambiamenti e prospettive future del sistema scolastico sammarinese, in un contesto segnato da importanti sfide demografiche e dalla necessità di una riorganizzazione territoriale ed educativa delle scuole che ponga al centro gli alunni.
Sulle sfide demografiche è intervenuto il Segretario Generale della CDLS Milena Frulli: è di primaria importanza invertire il trend della denatalità, che rappresenta una urgenza primaria del Paese. “La Denatalità non è solo un problema della Scuola, ma sta creando un buco generazionale che avrà sicuramente ripercussioni nel mondo del lavoro e in quello previdenziale”.
Diventa prioritario per la CDLS aiutare le famiglie con più figli e soprattutto riconoscere pari diritti alle donne in maternità sia a tempo indeterminato che determinato. Milena Frulli chiede inoltre di incentivare forme come lo smart working e il part time per permettere una maggiore conciliazione vita lavoro soprattutto per quei nuclei famigliari con figli piccoli o con disabilità.
Il Segretario Frulli risponde poi alla domanda sul reclutamento degli insegnanti: “il decreto non risolve il problema del precariato, manca una norma transitoria importante per quelli con molti anni di precariato. Nelle scuole infanzia e elementari i numeri seguono l’andamento demografico, ma negli istituti superiori si può ancora lavorare per farli crescere con nuovi indirizzi”.
Per il Segretario CDLS prima serve un fabbisogno reale con numeri che tengano conto del fenomeno del sostegno; infatti la maggior parte degli insegnati precari sono insegnanti di sostegno e senza un adeguato fabbisogno non possono ambire ad avere una stabilità lavorativa. Sono inoltre necessarie alcune decisioni sui diritti delle insegnanti precarie in maternità affinché non siano penalizzate dalla decisione di avere un figlio. Va predisposto, infine l’accordo, tra l’altro già previsto nell’ultimo rinnovo del contratto, circa la possibilità anche per gli insegnanti di accedere al part- time per motivi personali.
