Milena Frulli a Rtv per parlare di ‘Lavoro o incubo?’ torna sulla conciliazione dei tempi vita/lavoro
I risultati del questionario CSU sulle molestie sui luoghi di lavoro al centro della trasmissione ViceVersa di San Marino Rtv, nel corso della quale il Segretario Generale CDLS, Milena Frulli, ha ribadito come sia alta l’attenzione del sindacato per fenomeni che colpiscono, soprattutto le donne e in particolare nelle fasce d’età più giovani. “Un picco tra i 25 e 35 anni, che ci fa pensare – ha detto Frulli – come ci sia una maggiore consapevolezza del fenomeno tra le nuove generazioni. La cosa preoccupante è la mancata denuncia, per timori di avere ripercussioni sul posto di lavoro o avere una vittimizzazione secondaria”.
Si è parlato anche degli effetti della disparità di trattamento economico tra generi e tra generazioni. “Il divario sulla carta non c’è. Il problema è legato all’inquadramento – ha spiegato il Segretario Generale CDLS -, che penalizza il genere femminile. Una discriminazione che notiamo nel privato è quella del mancato avanzamento di carriera all’interno delle aziende da parte di dipendenti donne, perché comunque il datore di lavoro, in presenza di due professionalità sceglie quella maschile”.
Milena Frulli ha ricordato anche un altro aspetto, quello della segregazione occupazionale: “Le donne, anche in Repubblica, tendono ad essere sovra rappresentate in settori e professioni meno retribuite rispetto a quelle occupate dagli uomini, caregiver o mense ad esempio”.
Di qui la disparità di trattamento e di salario, acuita dal part-time involontario a cui sono sottoposte, spesso per motivi legati alla cura dei figli o della famiglia. Questo deve aprire una riflessione sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro per entrambi i generi, per permettere una suddivisione equa del lavoro di cura non retribuito. Tema che come CSU sarà approfondito nel prossimo questionario in uscita a breve.
«La Confederazione Democratica – ha concluso il Segretario Generale – ha approfondito e portato all’attenzione temi strategici come la settimana lavorativa corta e il lavoro agile, che, laddove introdotti, hanno dimostrato di migliorare il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, accrescendo al contempo la produttività aziendale».
Si tratta di un percorso concreto verso la modernizzazione del settore privato, che in un contesto territoriale contenuto come quello sammarinese può svilupparsi anche attraverso progettualità mirate, non necessariamente su larga scala. Ne sono esempio la promozione di poli di ricerca in ambito medico-sanitario o lo sviluppo di attività innovative nel settore tecnologico.
